 بازديدهاي اخير:
سال:
| • ۱۳۸۶: |
4,246 | | • ۱۳۸۷: |
290,774 | | • ۱۳۸۸: |
492,696 | | • ۱۳۸۹: |
1,246,374 | | • ۱۳۹۰: |
2,708,399 | | • ۱۳۹۱: |
3,365,104 | | • جمع كل: |
6,265,571 |
ميانگين:
| • هر ساعت: | 615 |
| • روزانه: |
14,765 |
| • ماهانه: |
449,120 |
| • سالانه: |
5,389,381 |
|
|
 «ارگونومی» |
![دانستنیهای مدیریتی]( "دانستنیهای مدیریتی")
«ارگونومی»
تهیه کننده: مهرداد رمضا ني پور
كار شناس اداره بهداشت بيمه ودر مان امام خميني (ره)استان فارس
|
| منطقه یک:مدیریت استعداد در فرایندهای توسعه منابع انسانی |
![دانستنیهای مدیریتی]( "دانستنیهای مدیریتی")
چکیده: مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. با توجه به تعریف مدیریت استعداد و در نظرگرفتن چرخه حیات کارکنان به عنوان مدلی برای یکپارچهسازی، مهمترین فرایندهای توسعه منابع انسانی، می توان دریافت که مباحث مرتبط به مدیریت استعداد در تمامی فرایندهای چرخه قابل استقرار و تسری است.
تهیه کننده و ارسال کننده :نادر صفری
|
| نظام آراستگی محیط کار ( 5S ) |
![دانستنیهای مدیریتی]( "دانستنیهای مدیریتی")
نظام آراستگی محیط کار ( 5S )
تهیه کننده : مهرداد رمضاني پور
کا رشناس اداره بهداشت ،بيمه و درمان كميته امداد فارس
|
| |
|
Loading...
.gif)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.gif)
.jpg)
